Por Coronel V\u00e2nia Rosa Garcia \u2013 Vice-Prefeita de Cuiab\u00e1<\/p>\n\n\n\n
Falar sobre qualidade de vida no trabalho n\u00e3o \u00e9, para mim, apenas um tema acad\u00eamico ou um debate de gabinete \u2014 \u00e9 resultado de anos de experi\u00eancia pr\u00e1tica, de olhar nos olhos de servidores esgotados, e perceber que poder\u00edamos ter prevenido boa parte daquele sofrimento.<\/p>\n\n\n\n
Meu artigo cient\u00edfico, publicado em revista especializada, nasceu dessa viv\u00eancia enquanto coordenadora do servi\u00e7o social da Pol\u00edcia Militar. Presenciei diariamente policiais chegando a um ponto de desgaste f\u00edsico e mental t\u00e3o avan\u00e7ado que o retorno \u00e0 sa\u00fade se tornava dif\u00edcil. Vi atestados m\u00e9dicos se acumularem, observei carreiras sendo interrompidas e vidas sendo impactadas. Mais do que n\u00fameros, eram hist\u00f3rias de homens e mulheres que dedicaram a vida a servir, mas n\u00e3o encontravam o suporte necess\u00e1rio para se manterem bem.<\/p>\n\n\n\n
A pesquisa revelou que a\u00e7\u00f5es de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), quando bem aplicadas, geram resultados concretos tais como: diminui\u00e7\u00e3o de afastamentos por entrega de atestados m\u00e9dicos, maior produtividade, melhor atendimento ao p\u00fablico e servidores mais motivados. Por\u00e9m, tamb\u00e9m evidenciou entraves como: resist\u00eancia cultural, car\u00eancia de profissionais especializados, falta de recursos e a fragilidade de pol\u00edticas que se perdem a cada troca de gest\u00e3o. N\u00e3o basta ter boas iniciativas \u2014 \u00e9 preciso institucionaliz\u00e1-las, blindando-as de vaidades ou disputas pol\u00edticas.<\/p>\n\n\n\n
No contexto do Agosto Lil\u00e1s, que refor\u00e7a o combate \u00e0 viol\u00eancia contra a mulher, n\u00e3o posso deixar de refletir sobre um recorte importante: a mulher que trabalha fora do lar. Hoje, a maioria de n\u00f3s acumulamos jornadas e pap\u00e9is sociais em excesso \u2014 o expediente profissional e as responsabilidades dom\u00e9sticas e sociais de m\u00e3e, filha, esposa e todo tipo de socorro acolhedor. Essas performances exige-nos uma for\u00e7a f\u00edsica e emocional imensa, e, muitas vezes, nos coloca bastante expostas ao estresse, \u00e0 ansiedade e at\u00e9 \u00e0 viol\u00eancia psicol\u00f3gica. N\u00e3o buscamos estar no espa\u00e7o do homens, mas sim conquistar nossos espa\u00e7os e exercer plenamente nossas fun\u00e7\u00f5es, sem abrir m\u00e3o da nossa sa\u00fade e dignidade. Para isso, a QVT tamb\u00e9m precisa ter um olhar sens\u00edvel \u00e0s especificidades femininas, compreendendo que equidade exige ajustes reais na pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n
Nesse primeiro semestre , no Congresso Mato-Grossense de Recursos Humanos, essa vis\u00e3o foi refor\u00e7ada. Palestras e debates mostraram que empresas e \u00f3rg\u00e3os que investem no bem-estar de seus colaboradores colhem resultados superiores. N\u00e3o se trata de \u201cmimo\u201d ou benef\u00edcio sup\u00e9rfluo \u2014 \u00e9 ci\u00eancia, \u00e9 estrat\u00e9gia, \u00e9 retorno garantido. Aprendemos sobre o impacto positivo de lideran\u00e7as humanizadas, que ouvem, interagem e se preocupam genuinamente com sua equipe. Falamos sobre o papel do autocuidado, sobre a preven\u00e7\u00e3o ao esgotamento e sobre como pequenas pausas, ambientes acolhedores e programas de sa\u00fade mental podem transformar uma institui\u00e7\u00e3o inteira.<\/p>\n\n\n\n
A minha conclus\u00e3o \u00e9 simples, mas urgente: quem cuida, tamb\u00e9m precisa ser cuidado. Seja na seguran\u00e7a p\u00fablica, no servi\u00e7o p\u00fablico em geral ou na iniciativa privada, precisamos compreender que qualidade de vida no trabalho n\u00e3o \u00e9 um luxo \u2014 \u00e9 uma necessidade estrat\u00e9gica para qualquer organiza\u00e7\u00e3o que queira prosperar e servir bem \u00e0 sociedade.<\/p>\n\n\n\n
E como mulher, profissional e gestora, reafirmo que n\u00e3o podemos falar de preven\u00e7\u00e3o, produtividade ou seguran\u00e7a sem falar tamb\u00e9m de respeito, de equidade e de ambientes de trabalho que compreendam as diferentes realidades que cada colaborador carrega consigo. Investir nisso n\u00e3o \u00e9 gasto \u2014 \u00e9 garantia de um futuro mais humano, justo e produtivo para todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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